понедельник, 08 мая 2023 в 07:51
Пишет Гость:
Почему в нашем обществе, если человек на работе не ищет способ увильнуть от выполнения прямых обязанностей и не имитирует бурную деятельность, чтобы беспалевно пинать МПХ, а добросовестно работает и болеет за свое дело, то его считают недалеким, а то и идиотом?
09.05.2023 в 15:34
Работала в госконторе, там были норм условия (соблюдался тк) и средняя зп. В моде было жаловаться, как всё прогнило и поравалить, работать кое-как и спихивать свои обязанности на других.
Сейчас работаю в частной компании, очень хороший штат специалистов, в моде вкладывать в свою работу силы, время, мозги и творчество. С соблюдением тк не очень, переработки огромные, но на зп грех жаловаться.
Блт, не знаю, поддержала ли я тему)))
09.05.2023 в 16:55
11.05.2023 в 10:36
И как по мне, так люди просто бесятся, что сами так не могут.
11.05.2023 в 18:55
вот за приличные деньги да пожалуйста
12.05.2023 в 03:11
Приличные деньги от какой цифры начинаются?
12.05.2023 в 05:04
12.05.2023 в 09:54
цены растут, зарплата на месте(
12.05.2023 в 20:09
Эти люди даже при зарплатах в 200к-250к - делают тоже самое.
12.05.2023 в 21:09
13.05.2023 в 07:15
1. Многие работники на всех уровнях хотят работать как можно меньше. В идеале - вообще ничего не делать, но зарплату получать. Чтобы скрыть то, что они не делают ничего путного, работники широко применяют имитацию бурной деятельности. Нормальным работникам претит наводить ненужную суету, и поэтому их ошибочно могут считать бездельниками.
2. На любом уровне может случайно оказаться не только ИБДшник-суетолог, но и откровенно некомпетентный человек, который плохо делает свою работу и не понимает до конца, что от него требуется. Если это начальник, то от него в систему постоянно поступают требования, выполнение которых нереально, бессмысленно либо сильно мешает рабочему процессу.
3. Начальники от мелких до крупных периодически страдают от синдрома вахтера, пресекая попытки рационализировать и упростить работу, даже если это выгодно компании в целом, вмешиваясь в систему материальных поощрений и т.п. Им мало того, что работа сделана качественно и в срок, им нужно, чтобы все заебались и не получили заслуженных наград. Отказываться переводить часть сотрудников на удаленку, хотя при этом можно существенно сэкономить на аренде? Срезать или забрать себе премию, ради которой сотрудники долго старались? Отказаться повысить на сраных 10-15% зарплату ценному специалисту, а в итоге заплатить втрое нескольким новичкам, взятым на его место? Сократить штаты до неразумного уровня, а потом искать десять человек, чтобы выполнить работу, которую спокойно делали четверо, пока вы не урезали их до двоих? Нередкое и всем знакомое вредительство.
13.05.2023 в 07:25
13.05.2023 в 07:33
13.05.2023 в 15:54
За других сказать не могу, но стало чуть больше не пофиг когда зарплату на пару тыщ подняли. Когда тебе мозги ебут, постоянно требует сверх того, что платят и дополнительно что-то вешают, стараться максимально не хочется.
А когда нормальное отношение и нормальная зарплата, то сразу и заинтересованность появляется и что не зря вообще впахиваешься.
14.05.2023 в 13:44
20.05.2023 в 15:44